Czy wiedzą Państwo, że za pośrednictwem monitoringu GPS mogą Państwo wciągnąć swoich pracowników w grywalizację, dzięki której zwiększy się ich motywacja do pracy?
Korzyści
1
Poprawa stylu jazdy kierowców
2
Utrzymanie optymalnej motywacji
3
Obnizenie kosztów utrzymania floty
4
Zmniejszenie rotacji pracowników
Według badań aż 63% pracowników nie ma dostatecznej motywacji do pracy, a 23% wręcz ją sabotuje. Odpowiednie programy edukacyjne wsparte przez nowoczesne narzędzia telematyczne skutecznie niwelują ten problem. Kluczem jest dostarczenie kierowcom danych o ich stylu jazdy. Ważna jest też świadomość zatrudnionych, że firmie chodzi nie tylko o zyski, ale i o wsparcie bezpieczeństwa kierowców.
Motywacja dzięki grywalizacji
Innym rozwiązaniem jest grywalizacja z wykorzystaniem monitoringu GPS, w której kierowcy będą rywalizować o premie czy dodatkowe benefity. Przedmiotem grywalizacji mogą być różne parametry jazdy, o ile zapewniają one wsparcie bezpieczeństwa kierowców i oszczędności w zużyciu paliwa oraz pojazdów przy jednoczesnym terminowym osiąganiu celów na trasach. Oczywiście powinien to być konkurs z nagrodami w postaci premii lub innych korzyści dla najlepszych pracowników.
Alerty o zbyt szybkiej jeździe
Aby rozwinąć ducha rywalizacji u kierowców, mogą Państwo wykorzystać alerty z lokalizatora GPS, informujące na bieżąco wszystkich uczestników o przekroczeniu prędkości. Wówczas zwycięzcą będzie ten, który podczas rywalizacji otrzyma najmniej alertów. Oczywiście, aby mimo nieprzekraczania dozwolonej prędkości kierowca dotarł na czas do celu, musi jechać płynnie, unikać niepotrzebnych przerw i trzymać się wyznaczonej trasy.
Grupowa grywalizacja
Drugim rodzajem grywalizacji jest współpraca grupowa całej floty lub poszczególnych grup kierowców. Celem gry jest wspólne osiągnięcie najlepszego wyniku w systemie monitoringu GPS. Np. przedmiotem rywalizacji może być jak najrzadsze przekraczanie prędkości czy też ekonomiczna jazda pojazdem. Mogą Państwo stworzyć inne pomysły grywalizacji w celu motywowania pracowników – koncepcji jest bardzo dużo! Wystarczy skorzystać z możliwych funkcjonalności monitoringu GPS. Nie zapominajcie Państwo jednak o nagrodach dla najlepszych: nie wszyscy mają w sobie ducha rywalizacji, więc dla samej idei niekoniecznie zechcą brać w niej udział.
Zwiększenie efektywności jazdy
Zwiększenie motywacji pracowników poprzez monitoring GPS oraz grywalizację to doskonały pomysł. Możecie Państwo jednak, jeśli załoga nie będzie chętna do uczestnictwa w takich „zawodach”, wprowadzić inne zasady. Kierowcy nie muszą rywalizować ze sobą, natomiast ich indywidualne zarobki można w mniejszym lub większym stopniu uzależnić od uzyskiwania dobrych ocen w analizie ich sposobu prowadzenia pojazdów. W takim systemie kierowca nie rywalizuje z innymi, lecz sam dba o to, by jechać w optymalny sposób, bo wie, że to mu się po prostu opłaci. Nie musi wiedzieć, kto z pozostałych przestrzega reguł i stara się na drodze: wystarczy, jeśli dobrze wie, jak sam jest oceniany na podstawie absolutnie obiektywnych kryteriów. Taki system działa podobnie jak grywalizacja: stanowi wsparcie bezpieczeństwa kierowców, podnosi efektywność ich pracy i przynosi oszczędności.
Poznaj historię klienta
Instalacja systemu telematycznego w firmie ENVAG
Więcej- Rozpoczęcie działalności 1992
- Specyfikacja floty klienta Samochody dostawcze i ciężarowe
- Strona internetowa https://envag.com.pl/